tag:blogger.com,1999:blog-25382987702426235602024-03-13T22:59:04.918+01:00Iuris TantumEl blog sobre prevención, seguridad, riesgos laborales y derecho laboralCarlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.comBlogger41125tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-61287912796650321882010-03-12T09:28:00.000+01:002010-03-12T09:28:43.171+01:00Comportamiento organizacional Stephen Robbins<div style="text-align: center;"><iframe frameborder="0" height="500" scrolling="no" src="http://books.google.es/books?id=MWb4f0tXb9IC&lpg=PP1&ots=8Rd1OLKESg&dq=comportamiento%20organizacional%20stephen%20robbins&pg=PP1&output=embed" style="border: 0px none;" width="500"></iframe></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-40129110539584445092010-01-29T10:24:00.005+01:002010-01-29T11:37:44.935+01:00Retraso de la jubilación a los 67 años<div style="text-align: center;"><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/9mDrFzY7MG4&hl=es_ES&fs=1&color1=0xe1600f&color2=0xfebd01"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/9mDrFzY7MG4&hl=es_ES&fs=1&color1=0xe1600f&color2=0xfebd01" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" height="344" width="425"></embed></object> <br />
</div><br />
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</style><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);font-family:verdana;font-size:100%;" >La quinta del 59, la primera en trabajar dos años extra</span></m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac> <br />
<span style="font-size:100%;"><b face="Verdana,sans-serif" color="black" style=""> </b></span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" > </span> <br />
<div style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >El Gobierno ha elaborado una propuesta de reforma de las pensiones cuyo cambio más significativo es alargar la vida laboral de los trabajadores. </span> <br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿A quiénes afecta el retraso de la jubilación? </b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Si se aprueba en los términos del documento que va hoy al Consejo de Ministros, afecta en mayor o menor medida a todos aquellos trabajadores que nacieron a partir de 1948. Es decir, los que en 2010 cumplan 62 años resultarán afectados, pero menos, ya que tendrán que trabajar dos meses para poder jubilarse cuando cumplan 65 años (la edad obligatoria actual de jubilación) en 2013. Y todos los que nacieron después de 1959 aumentarán su vida laboral en dos años. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Cómo se aplica la ampliación de la vida laboral?</b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Se haría de forma gradual a partir de 2013. En ese año, como se apuntaba antes, los que lleguen a los 65 años tendrán que trabajar y cotizar dos meses más. Los que cumplan 65 en 2014 (los nacidos en 1949) deberán sumar cuatro meses. Si es en 2015 (la generación de 1950) habrán de sumar seis meses; ocho, los nacidos en 1951 y que cumplan 65 en 2016; 10 meses más en 2017 (de 1952); un año más en 2018 (de 1953), es decir con 66 años de edad; 14 meses más en 2019 (de 1954); 16 meses más en 2020 (de 1955); año y medio más en 2021 (1956); 20 meses más en 2022 (de 1957); 22 meses más en 2023 (de 1958); y 24 meses, dos años más, en 2024 (de 1959). Por tanto, el retraso en el nuevo sistema estaría operativo en su totalidad en 2025. Aquí acabará la gradualidad y todo el mundo se jubilará con 67 años. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Por qué se adopta esta medida desde 2013? </b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Porque el Gobierno sólo aprueba una propuesta que tiene que trasladar a la Comisión del Congreso de los diputados sobre el Pacto de Toledo (creada en 1995) en la que están representadas todos los grupos políticos. Los sindicatos y la patronal serán consultados y aunque no es un requisito imprescindible, será aconsejable su consenso. De cualquier forma, esta fecha no es gratuita. Se trata del año siguiente a las próximas elecciones generales. Es decir, el Gobierno necesita un pacto político y las pensiones es materia electoral sensible. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Podría modificarse esta propuesta? </b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Es más que probable. Suelen plantearse reformas de máximos que luego no son para tanto. Así, el modelo escogido por la vicepresidenta Salgado es el holandés, que se parece mucho al alemán. Ambos retrasan la edad de jubilación de 65 a 67 años, y parece ser una norma que siguen todos los países de la UE, pero la aplicación es mucho más gradual. Por ejemplo, en Alemania se pretende alargar la edad de jubilación en un mes durante cada año hasta 2024. Y a partir de entonces, en dos meses por año, hasta que entre en vigor en su totalidad en 2035. Mientras, en Holanda la propuesta existente es la de aumentar la edad en un mes por año entre los años 2016 y 2040. Es decir, que el cambio se hará en 24 años. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Cuánto se ahorra con este cambio? </b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Las previsiones que barajan los técnicos es de unos 5.000 millones de euros por cada año que se retrase la jubilación (medio punto del PIB). </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Cuál es la edad real de jubilación? </b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Además de ese ahorro, lo que se persigue es retrasar la actual edad media de jubilación, que está en los 63,5 años. Pero hay un problema importante para conseguir este objetivo y es que, ahora mismo, las pensiones máximas están topadas. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Qué significa ese 'tope'?</b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Pues que todos los trabajadores que cotizan por el nivel 1 de la tabla pagan más de lo que luego reciben. Es decir, cotizan por unas bases reguladoras de 39.000 euros redondos y luego reciben una pensión de 34.000 euros al año. Es decir, el sistema escamotea legalmente 5.000 euros al año a este colectivo a pesar de haber cotizado por ello. De aquí que muchos trabajadores calculan (a pesar del descuento del 7% por año al jubilarse antes) que ya a los 63 años obtienen esos 34.000 euros y deciden dejar de trabajar. Por tanto, son las propias leyes las que facilitan que se adelante la jubilación. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Puede retrasarse la jubilación de forma voluntaria?</b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Es lo que quería potenciar Corbacho y los sindicatos. Ya existe la posibilidad de retrasar a los 70 la jubilación a cambio de un 2% más de pensión por año trabajado. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Qué va a pasar con las prejubilaciones?</b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Trabajo quiere poner trabas a las empresas con beneficios que optan por esta fórmula y para las edades próximas a los 50 años. </span><span style="font-size:100%;"> <br />
</span></div><span style="font-size:100%;"> <br />
</span><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" ><b style="color: black;">¿Se prevén más cambios?</b></span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
</span><div style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:100%;" >Seguramente se amplíe el número de años (ahora es de 15, es decir, entre los 50 y 65 años) que se toman para calcular la pensión. Podrían situarse en 20 también de forma progresiva. Eso significaría a la larga una leve reducción de la prestación. También se quiere elevar el número de años mínimos cotizados para tener derecho a una pensión (15 años), por muy baja que resulte. Y posiblemente se reformará (pero no se suprimirá) también la pensión de viudedad de quienes trabajen.</span><span style="font-size:100%;"> <br />
<br />
<a href="http://www.elmundo.es/"><span style="font-family:verdana;">El Mundo</span></a> <br />
</span></div><span style=";font-family:Verdana,sans-serif;font-size:12pt;" ><span style="font-size:100%;"> <br />
</span> </span>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-14119756184795203242010-01-28T09:19:00.000+01:002010-01-28T09:19:15.087+01:00Zapatero sube el IRPF en la nómina de enero a 10 millones de españoles<div style="text-align: center;"><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/sKSwGWrXcNI&hl=es_ES&fs=1&color1=0xe1600f&color2=0xfebd01"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/sKSwGWrXcNI&hl=es_ES&fs=1&color1=0xe1600f&color2=0xfebd01" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br />
</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Fue polémica al nacer y aún más controvertida será al morir. Aquel cheque de 400 euros -el mismo que Pedro Solbes como ministro de Economía admitía en petit comité que prefería no valorar- fue criticado nada más llegar, pues Zapatero hizo de esta deducción la estrella electoral de sus planes contra la recesión.</b><br />
</div><div></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b><br />
</b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">A pesar de que el presidente no admitía que había siquiera crisis. Y ahora, justo en plena recesión se decide suprimirla o limitarla hasta su práctica eliminación.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">En concreto, el Gobierno decidió quitar esta paga de 400 euros el año pasado pero el impacto real no ha llegado hasta la nómina de enero. Ha sido ahora cuando los trabajadores "en muchos casos azotados por la congelación de sus salarios por la crisis empresarial" han visto la reducción de sus sueldos reales. Quitar esta deducción en el IRPF supone subir el impuesto, pues se retiene ahora más a los empleados, con un descenso generalizado de sus nóminas de entre 33 y 100 euros, según su volumen de ingresos anual.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Peor aún: aquellos trabajadores que hayan tenido incrementos de sueldo bruto podrán verlos totalmente anulados para asistir incluso a una caída de su salario real.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Esta subida fiscal afecta directamente a los 10,5 millones de declarantes "que comprometen, en sus hogares, a más de 24 millones de personas", los mismos que recibían íntegramente la paga. A ellos hay que sumar pequeñas subidas de retenciones para algunos de los que recibían ayudas inferiores a esos 400 euros.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Problema todo el año</b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
El problema derivado del fin del cheque de 400 euros es mayor de lo esperado y no se limitará a un mes. Las subidas fiscales -con la consiguiente reducción de sueldo- se extenderán al resto del año, pues con efectos 1 de enero se adapta el cálculo del tipo de retención sobre los rendimientos del trabajo a la supresión gradual de la deducción de hasta 400 euros. Y adicionalmente se redondea el tipo de retención aplicable, que dejará de expresarse, como en 2009, con dos decimales, y lo hará en números enteros.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Junto a ello, se modifica el procedimiento de cálculo de los pagos fraccionados que deben ingresarse trimestralmente para tener en cuenta la supresión gradual de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo de actividades económicas.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Así, a la supresión del cheque de 400 euros -que se articula vía rebaja en las retenciones-, se ha unido la citada modificación de la retención sobre los rendimientos del trabajo en cuanto a su obligatoria expresión en números enteros, como explican desde Baker & McKenzie, que ayer celebraron las jornadas Cuestiones fiscales de actualidad y novedades normativas.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Muchas subidas de sueldo de 2010 pueden verse eliminadas por culpa de este efecto fiscal</b><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Esta situación ha desconcertado a las empresas, que se están apremiando a frenar las quejas de los trabajadores. "A algunas les ha cogido desprevenidas y no se lo han podido explicar a sus empleados como hubieran querido antes de que acabe enero y estos noten el efecto en sus bolsillos", apunta la asociada senior Esther Hidalgo.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Pero no sólo el IRPF complicará las cuentas familiares este año. Además, la subida del IVA afectará duramente al bolsillo, en muchos casos golpeado por la subida de impuestos sobre carburantes y tabaco que entró en vigor en verano. En conjunto, los expertos estiman que cada hogar pagará 1.500 euros más al año por las alzas fiscales.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Ejemplos</b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
<b>Sueldo de 24.000 euros</b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
- En 2009, el tipo de retención era del 13,33%.<br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- En 2010, sube al 15%.<br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- De retener 3.199,20 euros en 2009, pasa a 3.600 euros, lo que supone una diferencia de 401 euros (33 euros menos al mes).<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Sueldo de 50.000 euros </b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
- En 2009, el tipo era el 22,20%.<br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- En 2010, sube al 23%.<br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- De retener 11.100 euros en 2009, pasa a 11.500 euros (400 E más o 33 menos al mes en nómina).<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Pensión media</b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
- La retención del 9,78% de 2009 pasa al 12% este año.<br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- Para una pensión mensual de 1.296 euros, la retención pasa de 125 euros a 155 euros, 30 menos.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Bajada de 30 euros de media a las pensiones</b> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
Las quejas se amontonan. Con la firma del propio ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, los pensionistas recibieron una carta en la que se les comunicaba que, con carácter general, las pensiones se incrementan un 1% durante este año, al tiempo que se subrayaba que ese incremento, unido al hecho de que la subida de 2009 superó la inflación prevista, "el mantenimiento de su poder adquisitivo queda plenamente garantizado y mejorado".<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">El problema es que ese aumento no ha compensado la eliminación del cheque Zapatero, con lo que las pensiones de cerca de dos millones de jubilados lejos de subir, se han visto reducidas.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><a href="http://www.expansion.com/">Expansion </a><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-33547039586615470652010-01-19T21:39:00.004+01:002010-01-19T22:16:01.287+01:00El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzgAbIwQ8w46rohfL_TjcbZyOVerr61D_FXEc1NbRTzHBzTxaiWdDfQo4cUPJ4pHwmbkX1jn-OtBmenCRn7rbc7oyVZZfN1Yevw4aCPK8QSWJl5KtudnxLqnop9X-3Px45oPFpy-bJ8LyG/s400/o_forges.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img style="width: 388px; height: 271px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzgAbIwQ8w46rohfL_TjcbZyOVerr61D_FXEc1NbRTzHBzTxaiWdDfQo4cUPJ4pHwmbkX1jn-OtBmenCRn7rbc7oyVZZfN1Yevw4aCPK8QSWJl5KtudnxLqnop9X-3Px45oPFpy-bJ8LyG/s400/o_forges.gif" border="0" /></a><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España se reduce del 38% de 2003 al 34,3%, aunque sigue a la cabeza de la UE</b><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros).<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">En el extremo opuesto, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaría, los cuatro últimos miembros incorporados a la UE de los Veintisiete, no superan los 10.000 euros al año de salario.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Con todo, los tres países con mayor remuneración bruta redujeron su diferencia con aquellos con los salarios más bajos, que suponía 11,9 veces más en 2003 y que ahora se sitúa en 7,8 veces.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Por sectores, los servicios privados cuentan con la remuneración media más elevada, con 27.774 euros, un 2,7% más que la media y un 15,6% más que los 24.025 euros de la construcción, el sector con menor salario.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Por su parte, España cuenta con una retribución mayor en las manufacturas, con 24.023 euros anuales, mientras que los servicios privados superaran los 20.000 euros y la construcción se queda en 19.910 euros.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>DIFERENCIAS SALARIALES POR SEXO.</b><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, los 14 países analizados presentan mayores remuneraciones para los varones en un 28%, con 29.341 euros, cifra que mantiene las diferencias de salario por sexo desde 2003.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">En este sentido, España se sitúa como el cuarto país de la UE con mayor brecha salarial, al retribuir a los varones un 34,4% más que a las mujeres (24.020 y 17.866 euros, respectivamente), si bien redujo las diferencias con respecto a 2003, cuando ocupaba la segunda posición, con un 38%.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Por último, los servicios privados representan el sector con mayor disparidad en Europa, con una diferencia salarial del 32,9%, al igual que en España, donde la brecha en las manufacturas asciende al 35,5%, mayor que la media pero superior a la de siete países.<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><a href="http://www.europapress.es/">Europa Press</a><br /></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-59032250155716688822010-01-05T13:56:00.002+01:002010-01-05T15:23:02.240+01:00El paro aumentó en diciembre en 54.657 personas<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSQpTo-4TKE1-O6wHCiuxvnurHoHCCvNGkNkrZQVqS8uM2hjgXhBUpo2A_8KUS1Hjhrbferj_CLfUxdvxjO2tNDrRwwsmSOlITS0qdLU-dk4OiQKpEy8Nej3f_YP_3Xtz4usD6Wm1yYDw/s1600-h/4-diciembre-de-2008.gif"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 278px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSQpTo-4TKE1-O6wHCiuxvnurHoHCCvNGkNkrZQVqS8uM2hjgXhBUpo2A_8KUS1Hjhrbferj_CLfUxdvxjO2tNDrRwwsmSOlITS0qdLU-dk4OiQKpEy8Nej3f_YP_3Xtz4usD6Wm1yYDw/s400/4-diciembre-de-2008.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5423261057952146466" border="0" /></a>
<br /><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><i></i><div style="text-align: justify;"><i>El número de personas inscritas en los servicios públicos de empleo alcanza las 3.923.603 personas. Son 794.640 más que hace un año</i>
<br /></div></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">En cuanto a la Seguridad Social el numero de afiliados se sitúa en 17.803.839 que son casi 44.000 menos que el mes anterior y 727.000 menos que un año antes.
<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div><div id="cont_noticia" style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Hay 54.657 parados más que el mes anterior, muy por debajo de los 139.000 que aumentó en noviembre de 2008 pero <b>es el segundo diciembre de mayor aumento del paro en las dos ultimas décadas</b>.
<br />
<br />El paro aumenta en construcción principalmente, en industria (11.477), en servicios (202). En cambio baja en agricultura en 3.934 personas y en el colectivo sin empleo anterior, 8.024 personas.
<br />
<br />Entre los datos destaca el aumento del paro masculino en 72.000 hasta los 2.012.000 y baja entre las mujeres 17.478 hasta las1.911.000 personas. <b>Llama la atención la reducción entre los jóvenes menores de 25 años</b> (17.570 menos).
<br />
<br />Por comunidades, sube en todas excepto en Canarias aunque la mejora es anecdótica, ya que sólo ha habido tres parados menos que el mes anterior.
<br />
<br />Hay un incremento interanual en el número de contratos por segundo mes consecutivo hasta el 1,8% interanual, pero no en los indefinidos que llegan a un total del 7,5 %.
<br />
<br />En noviembre <b>tenían prestación por desempleo 2.939.911 personas, 239.000 más que el mes anterior</b> y no la tienen cerca de un millón de parados. La tasa de cobertura es del 78% y se gastaron 2.740 millones de euros en noviembre.
<br />
<br />En cuanto a la Seguridad Social el numero de afiliados se sitúa en 17.803.839 que son casi 44.000 menos que el mes anterior y 727.000 menos que un año antes.
<br />
<br />En noviembre eran 873.000 menos que un año antes y en abril la caída interanual era de 1.322.000.
<br />
<br /><script src="http://www.cadenaser.com/js/audio_llevatelo.js" type="text/javascript"><br /></script><link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css">
<br /><div class="llevatelo"><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" border="0" /></a><a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20100105csrcsr_8.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a965.v78075.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/965/7807/4b43298c/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2010/01/20100105csrcsr_8_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'5093'});return false;" title="oir"><img src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" border="0" height="19" width="19" /></a>
<br /><h1><a href="http://www.cadenaser.com/actualidad/audios/hoy-hoy-primera-parte/seresc/20100105csrcsr_8/Aes/" target="_blank">'Hoy por Hoy' -Primera parte- (05/01/10)</a></h1><img src="http://prisacommultidistribucion.112.2o7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" border="0" height="0" width="0" />
<br /></div></div><div id="cont_noticia" style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><script src="http://www.cadenaser.com/js/audio_llevatelo.js" type="text/javascript"><br /></script><link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css">
<br /></div><div style="text-align: justify;" class="llevatelo"><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" border="0" /></a><a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20100105csrcsr_9.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a555.v7807f.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/555/7807/4b432cf9/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2010/01/20100105csrcsr_9_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'3335'});return false;" title="oir"><img src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" border="0" height="19" width="19" /></a>
<br /><h1><a href="http://www.cadenaser.com/actualidad/audios/hoy-hoy-segunda-parte/seresc/20100105csrcsr_9/Aes/" target="_blank">'Hoy por Hoy' -Segunda parte- (05/01/10)</a></h1><img src="http://prisacommultidistribucion.112.2o7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" border="0" height="0" width="0" />
<br /></div><div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div><div style="text-align: justify;" class="llevatelo"><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" border="0" /></a><a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20100105csrcsr_10.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a1335.v78072.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/1335/7807/4b432f53/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2010/01/20100105csrcsr_10_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'4885'});return false;" title="oir"><img src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" border="0" height="19" width="19" /></a>
<br /><h1><a href="http://www.cadenaser.com/actualidad/audios/hoy-hoy-tercera-parte/seresc/20100105csrcsr_10/Aes/" target="_blank">'Hoy por Hoy' -Tercera parte- (05/01/10)</a></h1><img src="http://prisacommultidistribucion.112.2o7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" border="0" height="0" width="0" />
<br /></div><div style="text-align: justify;">
<br /><a href="http://www.cadenaser.com/">La Ser</a>
<br /></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-20833014612230557542009-12-29T16:27:00.002+01:002009-12-30T08:26:15.551+01:00Agencia Tributaria: disponible para descarga el programa de Retenciones 2010<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF7kvbojV_IYUyCi5uP1YSvb7oYq2mOoDhj_Y1J83BTIYcD-1r1Gv5N1WAyj9Ms1i_I-wPLZYDOz7A97PNQSXXs190jjqXHFxxhu8UvXOt8FST3jZOiQ0GokonHid-uiV_lagCa-iIFgA/s1600-h/software-retenciones-2010.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF7kvbojV_IYUyCi5uP1YSvb7oYq2mOoDhj_Y1J83BTIYcD-1r1Gv5N1WAyj9Ms1i_I-wPLZYDOz7A97PNQSXXs190jjqXHFxxhu8UvXOt8FST3jZOiQ0GokonHid-uiV_lagCa-iIFgA/s400/software-retenciones-2010.jpg" width="400" /></a><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">La Agencia Tributaria acaba de <a href="http://www.agenciatributaria.es/wps/portal/ProgramaAyuda?channel=934611b0bb0b5210VgnVCM1000004ef01e0a____&ver=L&site=56d8237c0bc1ff00VgnVCM100000d7005a80____&idioma=es_ES&menu=0&img=0">colgar para su descarga</a> el programa de <b>ayuda para el cálculo de las retenciones de IRPF</b> para el próximo año. Este software está disponible para Windows en sus distintas versiones, Mac y Linux.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Las <b>novedades</b> que trae para este ejercicio pivotan alrededor de la <a href="http://www.elblogsalmon.com/economia-domestica/el-futuro-de-la-deduccion-de-los-400-euros-solo-rentas-bajas-o-para-casi-nadie">desaparición de la deducción de los 400 euros</a> como plato fuerte. Por el resto, el programa permanece sin cambios en su funcionamiento y manejo respecto a otros ejercicios.<br />
<br />
El mecanismo básico para el cálculo del porcentaje de retenciones se realiza introduciendo los datos personales, las circunstancias familiares, los datos del contrato laboral vigente o formalizado con el trabajador y la aproximación de los ingresos brutos correspondientes por dicho contrato junto con la cuantía de los gastos deducibles.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Como vemos, este software está pensado para los departamentos de Recursos Humanos, asesorías o gestorías encargadas de confeccionar las nóminas o para la mera comprobación por parte del trabajador de la cuantía de las retenciones practicadas por la empresa en su nomina.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><a href="http://www.pymesyautonomos.com/">Pymes y autonomos. </a><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-91380167962609001292009-12-22T09:35:00.000+01:002009-12-22T09:35:58.375+01:00Felices Fiestas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju1bTSfg8OxuqfYQAm_DWyACmbRQ1J21ufdu72O1sdhLa5LVuwVDNPjhmmGusNkNYaxKyOVkaoyXI0-hOW0JjY9ZFe8SCqaWqjqdXWtc78unhQesZT51NEgSTrPyesue-NxPk7usxELcE/s1600-h/Dibujo.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju1bTSfg8OxuqfYQAm_DWyACmbRQ1J21ufdu72O1sdhLa5LVuwVDNPjhmmGusNkNYaxKyOVkaoyXI0-hOW0JjY9ZFe8SCqaWqjqdXWtc78unhQesZT51NEgSTrPyesue-NxPk7usxELcE/s320/Dibujo.PNG" width="320" /></a><br />
</div><br />
<br />
<a href="http://img4.imageshack.us/img4/2972/38navsf.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://img4.imageshack.us/img4/2972/38navsf.gif" width="127" /></a><a href="http://img4.imageshack.us/img4/2972/38navsf.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://img4.imageshack.us/img4/2972/38navsf.gif" width="127" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Desde Iuris Tantum queremos desearos unas felices fiestas y un prospero 2010. Suerte con la loteria de navidad y cuidado con el champán ;)</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Francisco de la Iglesia.</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Carlos Garcia.</span><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-43461430496375652322009-12-14T14:05:00.000+01:002009-12-14T14:05:46.037+01:00Guia sobre andamios<div style="text-align: center;"><a href="http://www.scribd.com/doc/24077135/andamios-es" style="display: block; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-size-adjust: none; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 12px auto 6px; text-decoration: underline;" title="View andamios-es on Scribd">andamios-es</a> <object ="" height="500" align="middle" classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,0,0" id="doc_631341133570773" name="doc_631341133570773" width="100%"> <param name="movie" value="http://d1.scribdassets.com/ScribdViewer.swf?document_id=24077135&access_key=key-21dj3qc8i6asc9la3t5x&page=1&version=1&viewMode=list"> <param name="quality" value="high"> <param name="play" value="true"> <param name="loop" value="true"> <param name="scale" value="showall"> <param name="wmode" value="opaque"> <param name="devicefont" value="false"> <param name="bgcolor" value="#ffffff"> <param name="menu" value="true"> <param name="allowFullScreen" value="true"> <param name="allowScriptAccess" value="always"> <param name="salign" value=""> <param name="mode" value="list"> <embed src="http://d1.scribdassets.com/ScribdViewer.swf?document_id=24077135&access_key=key-21dj3qc8i6asc9la3t5x&page=1&version=1&viewMode=list" quality="high" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" play="true" loop="true" scale="showall" wmode="opaque" devicefont="false" bgcolor="#ffffff" name="doc_631341133570773_object" menu="true" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" salign="" type="application/x-shockwave-flash" align="middle" mode="list" height="500" width="100%"></embed> </object> <br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">A la vuelta de las vacaciones me han hecho una consulta bastante especifica sobre un andamio referente a que si cumplia un determinado punto de la normativa y no pude dar respuesta.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"> <br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Suerte que esta gran fuente de informacion que es internet me ha podido ayudar a encontrar la respuesta. Rebuscando y rebuscando encontre esta guia tecnica sobre andamios donde encontre la respuesta y me ha parecido conveniente compartirla con vosotros para lo que os pueda hacer falta.</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Fuente <a href="http://www.segurancaetrabalho.com.br/">Segurança e traballo</a></span><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-10392035824389031482009-12-07T21:26:00.001+01:002009-12-07T21:37:02.424+01:00Jóvenes en paro buscan empleo a pie de calle con 'anuncios camiseta<div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2qjwlhO4YxLWxeyDEzXlQmfWChQvR9VWotUiYUE5rj6iUitH3tgEzxtA2KaRlrrjT9he5FV3laGtVjG7NKjzt2yM9ct9iE0QXP8dOv9Xq9_Z5JklaAdzoj_fHdcg451oUDv-AvfnrWAw/s1600-h/hombre%20anuncio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2qjwlhO4YxLWxeyDEzXlQmfWChQvR9VWotUiYUE5rj6iUitH3tgEzxtA2KaRlrrjT9he5FV3laGtVjG7NKjzt2yM9ct9iE0QXP8dOv9Xq9_Z5JklaAdzoj_fHdcg451oUDv-AvfnrWAw/s400/hombre%20anuncio.jpg" width="400" /></a><br />
</div><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>"Busco trabajo. ¿Sabes algo? ¿Dímelo!".</b><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b><br />
Con este eslogan impreso en unas camisetas, una pareja de jóvenes de Barcelona han iniciado una campaña a pie de calle para encontrar empleo y hacer visible a todos aquellos que se encuentran en su misma situación y a quienes regalan estas prendas-reclamo.</b><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-family: Verdana,sans-serif;"></b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La idea de TrabajoProject es bien sencilla: personas en paro que no se resignan y quieren encontrar trabajo como sea, y para ello se hacen visibles socialmente gracias a estas camisetas que les ayudan a identificarse ante posibles empleadores.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Christian Lefler, argentino de 26 años, y Alexandru Trafandir, rumano, de 22, son los promotores de esta iniciativa de acción callejera que apuesta por el contacto directo "cara a cara" entre parados y contratadores, "en un momento en el que los sin trabajo somos casi invisibles o simples números estadísticos", afirman.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Estos dos emprendedores están regalando las camisetas por las calles de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) y otra localidades cercanas a quienes se comprometan a llevarlas y a hacer un uso activo de ellas.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Además, les toman los datos para incluirlos en su web www.trabajoproyect.net, en la que se puede incluir tanto ofertas como demandas.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> De momento, han entregado más de una cincuentena de estas prendas, pagadas por ellos mismos, por lo que esperan poder contar con algún patrocinador institucional o empresarial, que les permita continuar con el proyecto que ya ha tenido algún éxito, porque cuatro de estas personas han logrado empleo.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> No es el caso del propio Lefler, un informático que lleva viviendo en España seis años, el último de ellos en paro a pesar de que, gracias a las camisetas ha tenido algunas entrevistas que, por desgracia, no han fructificado.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Lefler explica que nunca pensaron el poder vender las camisetas como negocio porque se desvirtuaba la idea, aunque no rechazan aportaciones voluntarias. De hecho, algunas de las personas a quienes se las han ofrecido creen que es una campaña de publicidad, y "les cuesta entender que son gratis".</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> "Llevaba un año y unos meses en el paro y estaba cansado de no poder hacer nada. Esto nos permite al menos reivindicar nuestra situación y, de paso, animar a la gente que está en el mismo caso", explica Lefler a Efe, a quien llevar puesta la camiseta "me ayuda a recordar siempre que estoy buscando trabajo".</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Su "socio" en este proyecto, Alexandru Trafandir, también es informático, aunque en este caso empleado, pero no dudó en poner en marcha "TrabajoProyect" para ayudar a todos los amigos que llevan en el paro mucho tiempo, algunos de ellos empezando a desesperarse.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Aunque durante estos días han recibido mucho apoyo de los ciudadanos con los que se han encontrado en la calle, que les anima a continuar, también han chocado con la incomprensión.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> "Hubo una señora que se nos acercó a decirnos que llevar la camiseta era indigno, pero lo verdaderamente indigno es no poder trabajar o no intentar buscarlo", subraya este joven argentino.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Además del contacto callejero y su web www.trabajoproyect.net, el proyecto está ya difundiéndose también a través de Redes Sociales.</span><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><a href="http://draft.blogger.com/goog_1260215041597"><br />
</a> <br />
</div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.abc.es/"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">ABC</span></a><br />
<br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-6298482976628888472009-11-30T15:37:00.001+01:002009-12-03T10:45:16.246+01:00La crisis y la supresión del salario de tramitación multiplican los despidos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://aurreramutilak.files.wordpress.com/2009/08/forges-ere.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img src="http://aurreramutilak.files.wordpress.com/2009/08/forges-ere.gif" yr="true" border="0" height="272" width="400" /></a><br /></div><br /><br /><div style="text-align: justify;"><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;"><strong>El 70% de las extinciones de contratos se acogieron a la nueva modalidad en 2008</strong> </span><br /><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">La crisis económica ha puesto sobre la mesa la rápida reducción de las plantillas de las empresas en España. Ha bastado con no renovar los contratos temporales, tan extendidos. De ello dan fe los 1,5 millones de puestos de trabajo destruidos en año y medio. Pero más inadvertido ha pasado el gran aumento de los despidos de trabajadores fijos. Desde que ha comenzado la década, la cifra casi se ha triplicado. El año pasado los despidos llegaron casi al millón. </span><br /><br /><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;"><strong>El trabajador se lo piensa más para recurrir en busca de la nulidad </strong></span><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">A la hora de analizar este gran aumento hay que mirar, cómo no, a la crisis. Pero también a la modificación legal que introdujo en los trámites del despido la Ley 45/2002. Éste es el nombre legal de la norma que recoge los restos del decretazo del Gobierno del Partido Popular en 2002. </span><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">Con él, se intentó introducir una reforma laboral que motivó una huelga general que llevó a José María Aznar a cambiar su Gobierno (al ministro de Trabajo, entre otros) y dar marcha atrás en buena parte del decreto inicial. </span><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">Entre los puntos que sobrevivieron se encuentra la eliminación de la obligación para el empresario de pagar a los trabajadores los salarios de tramitación (la cantidad dejada de percibir por los sueldos desde la fecha del despido hasta la resolución judicial) en caso de que el despido fuera declarado improcedente, siempre que el empresario ponga a disposición del trabajador en el plazo de dos días desde la comunicación la indemnización correspondiente por despido improcedente. </span><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">Desde entonces, el uso de esa vía ha crecido sin cesar. Si el primer año que entró en vigor se tramitó por ese procedimiento el 20% de las extinciones de contrato (92.510), en 2008 el porcentaje alcanzó casi el 70% (661.071), según los datos del Ministerio de Trabajo, extraídos del registro de altas en las prestaciones por desempleo. Este año, según UGT, la cifra ya va por 591.178. </span><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">La legislación laboral en España exige que para que haya un despido tiene que haber una causa. No obstante, esto en la realidad se diluye. "El despido se puede hacer sin causa", explica Miguel Cuenca, abogado laboralista y ex secretario general de Empleo. La modificación de 2002 no ha abierto el camino, pero sí lo ha facilitado. Basta con que el empresario ponga en el juzgado a disposición del trabajador la indemnización (45 días o 33 por año trabajado, según el tipo de contrato), lo que supone asumir la improcedencia del despido. Si el trabajador toma el dinero, admite despido y ya puede pedir su prestación como parado. En muy pocas ocasiones, el trabajador decide recurrir para buscar la nulidad. </span><br /><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">Antes del cambio, los trámites de un despido podían demorarse meses y en ese tiempo el trabajador despedido no percibía ingresos ni podía reclamar su paro. </span><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;"> </span><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">La consecuencia inmediata ha sido la menor utilización de otras vías de despido que, aunque conllevan indemnizaciones menores, comportan trámites mucho más lentos, como los despidos objetivos o las regulaciones de empleo.Además, es una salida más silenciosa y discreta que los despidos colectivos, apenas el 4% del total, pese a su gran impacto público. </span><br /><span style="font-family:Verdana,sans-serif;"> </span><span style="font-family:Verdana,sans-serif;">"No digo que despedir en España sea barato, pero sí fácil y rápido", afirma Miguel Ángel Malo, profesor de Economía en la Universidad de Salamanca, que ha investigado este asunto. Para Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo, el despido por la vía 45/2002 favorece la destrucción de empleo frente a la reducción horaria (el llamado modelo alemán que ha permitido mantener el empleo pese caer el PIB alemán más que el español)</span><br /><br /><span style="font-family:Verdana;"><a href="http://www.elmundo.es/">El Mundo</a></span></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-34679359334782893612009-11-27T10:40:00.000+01:002009-11-27T10:40:44.682+01:00Extincion del contrato por causas objetivas: requisitos y trámitación.<div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.ideasenmarcha.com/wp-content/uploads/Fotos/Indemnizacion%20laboral/despidos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://www.ideasenmarcha.com/wp-content/uploads/Fotos/Indemnizacion%20laboral/despidos.jpg" width="320" /></a><br />
</div><br />
<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">El contrato de trabajo puede ser extinguido por causas objetivas (o lo que comúnmente se llama despido objetivo), cuando el despido contribuya a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Se trata de una causa de despido prevista en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Algunos ejemplos concretos de causas objetivas son las siguientes: disminución de ventas o beneficios, disminución de la facturación en la empresa, pérdida de concesiones de ventas de automóviles y recambios, pérdidas sostenidas durante los últimos ejercicios económicos, pérdida de concesiones, disminución del número de clientes, etc.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">La empresa para justificar tal decisión deberá acreditar – poniéndolo, en su caso, en conocimiento del trabajador – básicamente la existencia de las pérdidas económicas, sin que deba entrar a justificarse la suficiencia de los despidos para superar la crisis. Es decir, para apreciar la concurrencia de las causas económicas que justifican el despido basta con la existencia de pérdidas que sean cuantiosas – para lo que sea la actividad de la empresa – y más o menos prolongadas, con lo que se entiende que el despido está justificado.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Por otra parte, el despido debe suponer la amortización del puesto de trabajo que se suprime, pero no de las funciones que pueden pasar a ser desarrolladas por otros trabajadores, en lo que supone un ajuste funcional del reparto de la carga de trabajo a desarrollar.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Por último, el empresario no está obligado a presentar plan de viabilidad alguno, o la adopción de otras medidas para superar la situación, aparte de la extinción o despido acordado.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Indemnización en caso de despido objetivo.</b><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">La indemnización a percibir en caso de despido objetivo es de 20 días por año trabajado, prorrateándose esos días por los periodos que sean inferiores a un año.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">El máximo a percibir es de 12 mensualidades.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>Requisitos del despido objetivo.</b><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">Legalmente se señalan unos requisitos que deben ser respetados por el empresario para que el despido objetivo sea válido:<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- Debe comunicarse por escrito al trabajador, expresando la causa objetiva.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- La comunicación debe realizarse un mes antes de la efectiva extinción (plazo de preaviso). En caso de que no se respete el preaviso, el trabajador deberá percibir un mes más de sueldo.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- Junto con la entrega de la comunicación debe ponerse a disposición del trabajador la indemnización correspondiente.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;">- Debe otorgarse un plazo de seis horas semanales durante el plazo de preaviso, con el fin de que el trabajador pueda buscar un nuevo puesto de trabajo.<br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><a href="http://tusasuntoslegales.blogspot.com/">Tus asuntos legales </a><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-31912655198849349462009-11-24T20:29:00.001+01:002009-11-24T20:55:48.901+01:00Coloquio en "Hoy por Hoy" sobre la reforma laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.upo.es/ccoo/CCOO_NUEVO.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.upo.es/ccoo/CCOO_NUEVO.gif" /></a><a href="http://www.oeep.net/imag/cliente/es-logo_ceoe.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.oeep.net/imag/cliente/es-logo_ceoe.gif" /></a><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
<br />
Coloquio en Hoy por Hoy de Cadena Ser a Ignacio Fernandez Toxo, secretario general de CCOO y a Arturo Fernández, Presidente de la Confederación Empresarial de Madrid. En ella, aunque no se aportan soluciones, sí que se afirma que se tienen que tomar medidas a corto plazo con el fin de que el empleo remonte.<br />
</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><script src="http://www.cadenaser.com/js/audio_llevatelo.js" type="text/javascript">
</script> <link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css"></link> <br />
</div><div id="div_wma" style="text-align: center;"></div><div class="llevatelo" style="text-align: center;"><div style="text-align: left;"><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img border="0" src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" /></a> <a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20091124csrcsrnac_2.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a578.v78079.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/578/7807/4b0bce54/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2009/11/20091124csrcsrnac_2_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'175'});return false;" title="oir"><img border="0" height="19" src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" width="19" /></a> <br />
</div><h1 style="text-align: left;"><a href="http://www.cadenaser.com/espana/audios/ignacio-fernandez-toxo-debemos-hablar-medidas-corto-plazo/seresc/20091124csrcsrnac_2/Aes/" target="_blank">Ignacio Fernández Toxo: "Debemos hablar de medidas a corto plazo"</a></h1><img border="0" height="0" src="http://prisacommultidistribucion.112.2O7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" width="0" /> <br />
</div><script src="http://www.cadenaser.com/js/audio_llevatelo.js" type="text/javascript">
</script> <link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css"></link> <br />
<div id="div_wma"></div><div class="llevatelo"><div><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img border="0" src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" /></a> <a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20091124csrcsrnac_1.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a1208.v78072.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/1208/7807/4b0bce56/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2009/11/20091124csrcsrnac_1_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'179'});return false;" title="oir"><img border="0" height="19" src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" width="19" /></a> <span id="div_20091124csrcsrnac_1.Aes"></span> <br />
</div><h1><a href="http://www.cadenaser.com/espana/audios/arturo-fernandez-reforma-laboral-tiene-ser-duradera/seresc/20091124csrcsrnac_1/Aes/" target="_blank">Arturo Fernández: "La reforma laboral tiene que ser duradera"</a></h1><img border="0" height="0" src="http://prisacommultidistribucion.112.2O7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" width="0" /> <br />
</div><br />
Puedes escuchar el coloquio entero en los siguientes audios:<br />
<br />
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</script> <link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css"></link> <br />
<div id="div_wma"></div><div class="llevatelo"><div><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img border="0" src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" /></a> <a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20091124csrcsr_10.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a466.v78075.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/466/7807/4b0bc063/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2009/11/20091124csrcsr_10_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'3531'});return false;" title="oir"><img border="0" height="19" src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" width="19" /></a> <span id="div_20091124csrcsr_10.Aes"></span> <br />
</div><h1><a href="http://www.cadenaser.com/actualidad/audios/hoy-hoy-parte-24-2009/seresc/20091124csrcsr_10/Aes/" target="_blank">'HOY POR HOY', 1ª parte (24/11/2009)</a></h1><img border="0" height="0" src="http://prisacommultidistribucion.112.2O7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" width="0" /> <br />
</div><script src="http://www.cadenaser.com/js/audio_llevatelo.js" type="text/javascript">
</script> <link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css"></link> <br />
<div id="div_wma"></div><div class="llevatelo"><div><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img border="0" src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" /></a> <a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20091124csrcsr_11.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a1993.v7807b.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/1993/7807/4b0bc3b3/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2009/11/20091124csrcsr_11_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'3363'});return false;" title="oir"><img border="0" height="19" src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" width="19" /></a> <span id="div_20091124csrcsr_11.Aes"></span> <br />
</div><h1><a href="http://www.cadenaser.com/actualidad/audios/hoy-hoy-parte-24-2009/seresc/20091124csrcsr_11/Aes/" target="_blank">'HOY POR HOY', 2ª parte (24/11/2009)</a></h1><img border="0" height="0" src="http://prisacommultidistribucion.112.2O7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" width="0" /> <br />
</div><script src="http://www.cadenaser.com/js/audio_llevatelo.js" type="text/javascript">
</script> <link href="http://www.cadenaser.com/css/ser_llevatelo.css" rel="stylesheet" type="text/css"></link> <br />
<div id="div_wma"></div><div class="llevatelo"><div><a href="http://www.cadenaser.com/" target="_blank"><img border="0" src="http://www.cadenaser.com/img/llevatelo/logo_ser.gif" /></a> <a href="javascript:void(0)" onclick="makePlayer({id:'20091124csrcsr_14.Aes', tipo:'audio', href:'mms://a1113.v7807b.c7807.e.vm.akamaistream.net/7/1113/7807/4b0bd30f/prisaffs.download.akamai.com/7807/cadenaser/2009/11/20091124csrcsr_14_Aes_LAU.asf', autostart:true, ancho:null, corto:'NO', totalTime:'4876'});return false;" title="oir"><img border="0" height="19" src="http://www.cadenaser.com/img/ico_oir.gif" width="19" /></a> <span id="div_20091124csrcsr_14.Aes"></span> <br />
</div><h1><a href="http://www.cadenaser.com/actualidad/audios/hoy-hoy-parte-24-2009/seresc/20091124csrcsr_14/Aes/" target="_blank">'HOY POR HOY', 3ª PARTE (24/11/2009)</a></h1><img border="0" height="0" src="http://prisacommultidistribucion.112.2O7.net/b/ss/prisacommultidistribucion/5/H.14--WAP?pageName=llevatelo&ch=llevatelo&c1=llevatelo%3Eemb&c18=prisacom&c20=gadget&h1=prisacom%3Ecadenaser%3Egadget%3Ellevatelo%3Eemb%3E" width="0" /> <br />
</div><br />
<a href="http://www.cadenaser.com/">La Ser</a><br />
Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-48378154881766181952009-11-23T21:05:00.002+01:002009-11-24T15:10:21.418+01:00Las empresas rebajan cerca de un 15% los sueldos que ofrecen a los nuevos trabajadores<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHwtGUSFI-62moVOC8l_Hub6XOnjsF98XueBTG3p2QODSqH6tltBUtH-qfI9ub0WTsdTamp6w_Kwk09LfswZ8vDdFBJzHqUhkscAl3Zs4lOt2I_OUkWzmC2a5R0nsYGTRVwsrRqSZ2Zuc/s1600/GetAttachment.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHwtGUSFI-62moVOC8l_Hub6XOnjsF98XueBTG3p2QODSqH6tltBUtH-qfI9ub0WTsdTamp6w_Kwk09LfswZ8vDdFBJzHqUhkscAl3Zs4lOt2I_OUkWzmC2a5R0nsYGTRVwsrRqSZ2Zuc/s400/GetAttachment.jpg" width="400" /></a><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><b>En las estadísticas, los salarios siguen subiendo, pero la realidad es muy diferente. En la construcción, las caídas salariales son de más de un tercio</b><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b style="font-family: Verdana,sans-serif;"></b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los salarios siguen subiendo en las estadísticas, pero la realidad para las personas que firman hoy un contrato de trabajo es muy diferente: según las firmas de selección de personal, las empresas están pagando a sus nuevos trabajadores de media entre un 10% y un 15% menos de lo que pagan a los que contrataron hace un año. Con excepciones, eso sí: en el sector de la construcción las caídas salariales son de más de un tercio respecto a los niveles anteriores a la crisis, mientras que algunas profesiones, por el contrario, eclipsadas en los años de bonanza, como los abogados concursales, los controllers de riesgo crediticio o los ingenieros de obra pública, están teniendo aumentos salariales de dos dígitos.</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">"Ya no nos llegan candidatos a un empleo que digan ´a mí por menos de esto no me interesa´", señala Ernesto Poveda, director general de la consultora Icsa. "Con cuatro millones de personas sin trabajo, muchas de ellas ya a punto de agotar el paro, y con la mitad de los procesos de selección que se hacían hace un año, quienes buscan un empleo han de acomodarse".</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Domènec Gilabert, director ejecutivo de Michael Page, señala que el 60% de las personas a quienes han encontrado un empleo este año gana menos que en su empleo anterior, mientras que el año pasado este porcentaje era del 35%. "Quienes han perdido un empleo temporal o se han visto incluidos en un ERE tratan al principio de mantener sus ingresos y rechazan las ofertas a la baja. Pero al cabo de seis meses se dan cuenta de cuál es la situación del mercado y rebajan sus expectativas", explica.</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los sectores más afectados son los que habían vivido una hiperinflación de sueldos en los años de bonanza, como la construcción. Allí, señala Gilabert, "muchos puestos han vuelto a salarios de hace diez años". A su lado destacan las caídas salariales en el sector financiero, otra de las estrellas del boom, en el sector del automóvil, y en industrias auxiliares de la construcción. Geográficamente, además, Madrid ha sido la ciudad más afectada "porque allí los salarios eran un 15% o 20% superiores para los directivos o cargos intermedios".</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los recortes, sin embargo, afectan a todas las categorías y sectores. Así, según un muestreo de retribuciones realizado por Icsa, el salario de una administrativa con conocimiento de idiomas es hoy un 23% inferior al de hace un año, el de un técnico laboral para gestionar nóminas, un 7% inferior, y un 25% el del country managerodirectorde la filial comercial en España de una empresa multinacional, "un puesto para el que se ha derrumbado la demanda porque ya no hay empresas que quieran implantarse en España", señala Ernesto Poveda.</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los comerciales han sufrido también doblemente: según los datos de Michael Page, un técnico de ventas ha visto reducirse su salario fijo en un 13% de media, pero la reducción global es mucho mayor por la caída de la retribución variable por el descenso de las ventas. Los comerciales, explica Gilabert, intentan hoy que en sus sueldos tenga mayor peso el salario fijo, "cuando las empresas precisamente son más reacias a comprometerse en la retribución fija y quieren subir la parte variable, porque aumenta su flexibilidad".</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los jóvenes están entre los más perjudicados. Los sueldos de entrada entre los abogados, por ejemplo, han caído un 6,5%, según Germán Alcaide, de la firma Bao & Partners. "Antes, los grandes despachos se robaban a los alumnos más brillantes de las facultades y los salarios de entrada llevaban dos años creciendo el 20% - explica-.Ahora, vuelve a la racionalidad".</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Las fuertes rebajas salariales, sin embargo, son difícilmente sostenibles a largo plazo. Gilabert señala que "los profesionales entienden que en estos momentos de crisis han de aceptar un sueldo un 5% o hasta un 10% inferior al que tenían antes para encontrar empleo. Pero si la rebaja es más grande, asumirán el empleo poco motivados y con la idea de dejar la empresa en un par de años, apenas se recupere la economía", asegura, por lo que su empresa ya no los presenta a la selección. "Salvo en los sectores que estaban hinchados, como la construcción. En ellos, los profesionales saben que su anterior sueldo ya no se recuperará".</span><br />
</div><br />
<b style="font-family: Verdana,sans-serif;">Del coche al horario flexible</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los parados que hoy tienen la suerte de encontrar un empleo no sólo ganan menos en su nueva empresa que los trabajadores más veteranos sino que han perdido algunas de las ventajas extrasalariales más consolidadas, como es el coche en el caso de los comerciales. "Las empresas son más restrictivas al decidir quiénes pueden acceder a estos beneficios", señala María Martín, directora de capital humano de Watson Wyatt. Así, o bien los ligan a niveles jerárquicos más altos o bien los reservan para los de mayores rendimientos. Las empresas, señala Martín, están rediseñando su política de retribuciones para los nuevos trabajadores buscando fórmulas más imaginativas y menos costosas, como ofrecer a sus empleados horario flexible o la posibilidad de trabajar desde casa en teletrabajo. </span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.lavanguardia.es/"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La Vanguardia</span></a><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-26812933236285429072009-11-23T09:23:00.008+01:002009-11-23T19:04:52.161+01:00Las ocho horas más aburridas del día<div style="text-align: justify;"><a href="http://pix.sueddeutsche.de/jobkarriere/904/436650/image_fmbg_0_1-1205926181.jpg"><img alt="" border="0" src="http://pix.sueddeutsche.de/jobkarriere/904/436650/image_fmbg_0_1-1205926181.jpg" style="display: block; height: 344px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 459px;" /></a><br />
</div><div style="font-family: verdana; text-align: justify;"><b>Llega a España el concepto del ´boreout´: empleados agobiados porque no tienen nada que hacer.</b><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
<span style="font-family: verdana;">Permanecer ocho horas diarias en la oficina sin tener nada que hacer - y, además, fingiendo que se está haciendo algo-puede resultar tan frustrante como estar estresado por exceso de trabajo. Esa es, al menos, una de las ideas que defiende la teoría del boreout,un nuevo concepto que podría traducirse por "más allá del aburrimiento" y que empieza a generar debate en algunos países.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;">Los padres de este concepto, opuesto al ya popular síndrome del quemado o burnout,son los suizos Philippe Rothlin y Peter R. Werder, que le dieron nombre por primera vez en el 2007 en un libro (El nuevo síndrome laboral: boreout)que desató polémica en Alemania y que ahora acaba de publicarse en España. Los autores se basan en las conclusiones de un estudio realizado en el 2005 por Dan Malachowski sobre la pérdida de tiempo en el trabajo. Un tercio de los diez mil encuestados reconoció que no se sentía motivado con su trabajo y que, como consecuencia, dedicaba una media de dos horas diarias a resolver asuntos personales durante su jornada laboral.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;">El boreout se basa en tres elementos: la infraexigencia del trabajador, que podría rendir más de lo que su empresa le exige; el aburrimiento, ya que ante esta situación el trabajador entra en una situación de desgana y apatía; y desinterés, ya que los afectados no se sienten identificados con su trabajo ni con su empresa. "A esto se unen unas estrategias de comportamiento determinadas, ya que el trabajador tiene que fingir que trabaja en algo", explica en declaraciones a La Vanguardia el abogado y economista Philippe Rothlin, coautor del libro. Una de estas estrategias sería, por ejemplo, distribuir el trabajo en un periodo de tiempo más largo del que realmente se necesitaría para ejecutarlo.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;">Según Rothlin, existen dos causas típicas de boreout.Una de ellas es que el propio trabajador haya escogido un empleo que no le gusta y en el que no se siente motivado, pero lo más frecuente es que el fallo sea de la empresa: "Se da especialmente en grupos donde el jefe no sabe delegar y acaba estresado, mientras que el resto del equipo acaba sufriendo boreout",explica Rothlin.</span><br />
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<span style="font-family: verdana;">Un estudio de Sirota Survey Intelligence sostiene que las empresas deberían preocuparse más por sus trabajadores aburridos que por los estresados, ya que los que tienen poco trabajo muestran en las encuestas menores niveles de satisfacción laboral y compromiso con la compañía.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;">Para Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, la selección de personal es un momento clave para evitar este tipo de situaciones. "No se deben crear falsas expectativas a los candidatos sobre el tipo de trabajo que harán, porque a veces se les engaña y el resultado es que hay mucho talento desaprovechado en las empresas", lamenta Fornés. Una situación que podría empeorar con la crisis, dado que la mayor disponibilidad de candidatos puede tentar a algunas empresas a contratar a trabajadores sobrecualificados para el puesto.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;">Philippe Rothlin cree que la crisis podría afectar también de otra manera a la incidencia del boreout:"Ante la actual coyuntura, quienes sufren boreout están contentos porque, a pesar de su situación, tienen un trabajo estable, por lo que aguantan sin decir nada - explica el autor-.Pero cuanto más tiempo pasa es peor, ya que el día que se decidan a hablar con su jefe este les preguntará qué han estado haciendo durante todo este tiempo".</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana;">Por eso, Anna Fornés recomienda a los trabajadores reflexionar cuanto antes sobre las causas de su desmotivación y aburrimiento. "Lo ideal es intentar hablar con el jefe - recuerda Fornés-,pero también deben analizar si ellos mismos han hecho todo lo posible para cambiar esa situación o incluso plantearse un cambio profesional si realmente no tienen ningún interés en lo que hacen".</span><br />
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<a href="http://www.lavanguardia.es/" style="font-family: verdana;">La Vanguardia.</a><br />
</div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-69220851328205045262009-11-19T16:26:00.003+01:002009-11-19T16:42:23.510+01:00Se puede descontar el exceso de IPC abonado<a href="http://www.asesoriaslaboraleschile.cl/wp-content/1-asesoria-laboral-11.jpg"><img style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 294px; CURSOR: hand; HEIGHT: 318px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://www.asesoriaslaboraleschile.cl/wp-content/1-asesoria-laboral-11.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">La Audiencia Nacional respalda que las empresas puedan reclamar a sus trabajadores la devolución de retribuciones abonadas a cuenta por este concepto.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">La Audiencia Nacional, en una reciente resolución, ha considerado ajustada a Derecho la práctica llevada a cabo por determinadas empresas del sector de las comidas preparadas para su venta a domicilio de descontar de los salarios de sus trabajadores lo que habían cobrado de más por haber resultado finalmente el IPC real inferior al previsto por el Gobierno para el ejercicio 2008. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">El litigio ahora resuelto por la Audiencia Nacional surge por la decisión tomada por la patronal que, en aplicación escrita y literal de las cláusulas del Convenio Colectivo de Empresas Elaboradoras de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio, entendió que el incremento para el ejercicio de 2008 debía ser exclusivamente de un 1,9% (IPC Real más el 0,5%). </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Por su parte, la representación sindical mantenía que las tablas provisionales del ejercicio 2008 debían permanecer inalteradas al no producirse un IPC real superior al previsto. Fundamentaban su pretensión en el hecho de que la mención recogida en el convenio colectivo relativa al “incremento a cuenta” que se había aplicado a la esperaba de la correspondiente regularización significaba sencillamente anticipo de las cantidades pactadas y debidas, por lo que no se producía ni cabía llevar a cabo descuento salarial de tipo alguno tal como algunas empresas ya habían efectuado ante la negativa sindical a firmar las tablas definitivas del ejercicio. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">La Sala da la razón a la tesis patronal al señalar en la fundamentación jurídica de la resolución que el literal de lo pactado por las partes debe prevalecer sobre cualquier pauta interpretativa salvo que lo pactado provocara algún tipo de duda relativa a la intención de los contratantes lo que, según el ponente, “no concurre, de ningún modo, en el supuesto debatido.” </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">La resolución considera, además, ajustada a Derecho la decisión de algunas empresas de deducir a los trabadores ese 0,6% de más que, como incremento a cuenta habrían abonado de más durante 2008. En este sentido, señala el ponente, que los anticipos a cuenta que no tenían soporte en salarios debidos “son perfectamente deducibles por los empleadores, puesto que si no se hiciera así, se produciría un enriquecimiento injusto de los trabajadores [..], siendo perfectamente compensable dicho incremento indebido con otras retribuciones”.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Pablo Palomeque, de Cuatrecasas Gonçalves Pereira, indica que con este fallo, “las empresas estarían legitimadas para descontar o reclamar la diferencia entre el IPC real y el previsto" pero advierte de que ello dependerá “de la interpretación de lo que en cada caso se haya pactado por las partes sobre revisión salarial”. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">En igual sentido, Antonio Pedrajas, socio de Abdón Pedrajas Abogados, advierte: “Aunque la conclusión alcanzada es que las retribuciones abonadas a cuenta son deducibles vía compensación, ésta debe ser entendida como aplicable al caso concreto, pues se trata de una materia no susceptible de generalización, al depender de la concreta redacción que se haya dado a las cláusulas de incremento y/o revisión salarial del convenio de la empresa o sector de que se trate”. (AN, sentencia 1033/2009, de 28/10/09).</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;">Puedes descargar la sentencia <a href="http://estaticos.expansion.com/estaticas/documentos/juridico/sentencias/2009/an_16112009.pdf">aqui.</a></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;"><a href="http://expasion.com/">Expansion</a></span> </div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-2931837000012348342009-11-16T16:42:00.004+01:002009-11-16T17:08:00.296+01:00La figura del autonomo dependiente (II)<div align="justify"><a href="http://www.uptamadrid.com/Galeria%20Interna%20de%20Imagenes/estatuto_autonomo_big.jpg"><img style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 240px; CURSOR: hand; HEIGHT: 350px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://www.uptamadrid.com/Galeria%20Interna%20de%20Imagenes/estatuto_autonomo_big.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Se considera trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) a la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales y en el que concurren las restantes condiciones establecidas en el artículo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo que son:<br /></span><br /><ol><li><span style="font-family:verdana;">No tener trabajadores a su cargo.<br /></span></li><li><span style="font-family:verdana;">Disponer de material y recursos propios para ejercer la actividad.<br /></span></li><li><span style="font-family:verdana;">Percibir una contraprestación económica en función del resultado de la actividad, de acuerdo con lo pactado con la empresa.<br /></span></li><li><span style="font-family:verdana;">Desarrollar la actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir de la empresa.<br /></span></li><li><span style="font-family:verdana;">Realizar su trabajo de manera diferenciada con los trabajadores por cuenta ajena de la empresa.</span></li></ol><p><br /><span style="font-family:verdana;">En ningún caso se consideran trabajadores autónomos económicamente dependientes a los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al público ni a los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con otros en régimensocietario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho.</span></p><p><span style="font-family:verdana;">Para regular la relación entre el trabajador y su cliente, se tiene que formalizar un </span><a href="http://www.scribd.com/doc/21650805/Contrato-Trabajo-Autonomo-Dependiente"><span style="font-family:verdana;">contrato </span></a><span style="font-family:verdana;">siempre por escrito y registrarse en la oficina pública que reglamentariamente se establezca, si bien éste registro no tiene carácter público. El trabajador dependiente, deberá hacer constar expresamente en el contrato su condición de dependiente económicamente, respecto del cliente que le contrato. Se presumirá celebrado por tiempo indefinido, sino se fija una duración o un servicio determinado o se pruebe su carácter temporal.</span></p><p><span style="font-family:verdana;">Tambien se contempla el derecho a disfrute de 18 dias habiles al año de vacaciones, aparte de que en el caso extincion del contrato se recogen supuestos en los que la empresa esta obligada a pagarle una indemnizacion al trabajador autonomo.</span></p><p><span style="font-family:verdana;">Aunque es un gran avance la publicacion de esta norma para el trabajador autonomo, en la practica no tiene grandes ventajas. Esto es debido a que con la llegada de esta norma si a una empresa un TRADE trata de regularizar su situacion, muchas de ellas lo que harán sera buscar un autonomo que no tenga esa condicion para no tener que sujetarse a las obligaciones contractuales que se les impone. Por lo tanto el trabajador autonomo ante el miedo a perder a su cliente seguira agunantando lo que sea como hacia antes.</span> </p><p></p></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-54303273994000666882009-11-16T10:52:00.003+01:002009-11-16T21:24:37.974+01:00La temporalidad, otra vez<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.biografiasyvidas.com/monografia/ford/fotos/ford_4.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 547px; height: 450px;" src="http://www.biografiasyvidas.com/monografia/ford/fotos/ford_4.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>Trabajar menos y cobrar el paro ya es posible en España, pero choca con el alto número de contratos temporales</strong> </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Sobre el mercado laboral español siempre pesa la misma losa: la alta temporalidad. El gran peso de los contratos temporales, el 25,2% del total, se esconde casi en todos sus problemas. Ella ha permitido una destrucción de empleo sin precedentes ni temporales o geográficos cercanos. Para detener la sangría del paro -ahora que vuelve a acentuarse con el otoño- el Gobierno ha puesto sobre la mesa esta semana al <a href="http://www.alemaniaparati.diplo.de/Vertretung/mexikogic/es/01/Trabajar_20en_20Alemania/Kurzarbeit__seite.html">kurzarbeit</a>, una iniciativa alemana que permite combinar reducciones de jornada y cobrar el paro y que ha impedido que con una recesión económica más aguda que la española el empleo apenas se haya resentido. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>Los sindicatos no quieren que la compensación consuma prestación </strong></span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong></strong></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>El tejido productivo español puede hacer menos efectiva la medida</strong> </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Sin embargo, no había que viajar hasta Berlín para encontrar un modelo que ya existe en la norma laboral española. Lo ha advertido el líder de UGT, Cándido Méndez. La fórmula germana no es exactamente igual, pero entre las tres variedades de regulaciones de empleo españolas que hay está la de reducción de jornada que permite compensar la pérdida de salario con la percepción de la parte proporciona de la prestación. Y en cambio aquí no funcionado. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">¿Por qué? Sí. Ella de nuevo: la alta temporalidad. La reducción de jornada fue un instrumento al que las empresas recurrieron asiduamente hasta mitad de los ochenta. Pero en 1984 llegó la primera reforma del Estatuto de los Trabajadores. Con ella se impulsó la contratación temporal para combatir el elevado paro. Desde entonces el uso de los ERE de reducción de jornada ha ido cayendo. Del total de trabajadores afectados por ERE hasta septiembre, sólo un 4% han visto como se reducía su jornada. "Con la alta temporalidad, las empresas tienen un elemento de flexibilidad más sencillo", explica Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo y profundo conocedor del mercado laboral. La misma explicación da Paloma López, responsable de Empleo de CC OO. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Hay otras explicaciones para el desuso del kurzarbeit español. Un trabajador afectado por la reducción de jornada consume derechos de prestación por desempleo, algo que no sucede en Alemania y que dificulta el acuerdo entre trabajadores y empresarios para pactar la regulación.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">También el requisito de que, al menos, la reducción del horario de trabajo sea de un tercio es un obstáculo, explica Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo. Algo que en su opinión habría que suprimir. </span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Con estos mimbres, resulta evidente que si se quiere impulsar una vía de ajuste empresarial para la recesión que no se cebe con el empleo (CC OO calcula que en Alemania se ha evitado la destrucción de 430.000 puestos de trabajo y en España el impacto podría ser mayor) hay que hacer cambios en la norma española. El Gobierno, como ha adelantado el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, pretende que éste sea el primer punto a tratar en el diálogo social. De hecho, el titular de Trabajo y la de Economía, Elena Salgado, ya han llamado por teléfono a algún responsable sindical para tratar el tema. </span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">La respuesta que han encontrado ha sido comprensiva. No en vano, en esta ocasión el primer paso lo dio el líder de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, en el programa de TVE Tengo una pregunta para usted. Pero no por ello han renunciado a marcar su posición. </span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">UGT ha reclamado que sea una medida "nueva y coyuntural" que no esté ligada a las regulaciones de empleo. Su secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, ya hace una propuesta concreta: que los trabajadores afectados no pierdan derechos de prestación. </span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">En la misma línea apunta CC OO. López dice que debería buscarse una fórmula que permita el ajuste horario en lugar del habitual recurso al despido individual, el grueso de las extinciones de contrato en España. </span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">En la otra orilla, la empresarial, de momento no hay respuesta, al menos desde la gran patronal, CEOE. Sí que ha reaccionado la asociación de las grandes empresas de trabajo temporal, Agett. Su presidente, Francisco Aranda, que ve la propuesta como positiva, advierte de que el resultado alemán no tiene porque repetirse en España, por mucho impulso que pretendan darse al kurzarbeit. </span></div><br /><div align="justify"><a href="http://www.elpais.com/"><span style="font-family:verdana;">El Pais</span></a></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-37766012313788838112009-11-12T15:10:00.009+01:002009-11-18T08:57:55.154+01:00La funcion "evangelizadora" de la gran empresa con respecto a las pymes<div align="justify"><a href="http://traballo.xunta.es/contenidos/es/menu_vertical/publicaciones_estadisticas/sec_publicaciones/publicaciones/publicacion33/fotoPublicacion"><img style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 304px; CURSOR: hand; HEIGHT: 408px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://traballo.xunta.es/contenidos/es/menu_vertical/publicaciones_estadisticas/sec_publicaciones/publicaciones/publicacion33/fotoPublicacion" border="0" /></a><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:verdana;">A raiz de este </span><a href="http://lossecretosdealberto.blogspot.com/2009/11/maldita-incultura.html"><span style="font-family:verdana;">articulo</span></a><span style="font-family:verdana;">, en el que se comenta la poca cultura preventiva que existe en este pais, me parecido un tema interesante para crear esta entrada y serguir desarrollando un poco más esa idea.</span></div><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:verdana;">Efectivamente, en España es una gran desconocida, en parte por el hecho de que gran parte del tejido empresarial esta formado por empresas de menos de seis trabajadores, por lo que sus deberes y obligaciones en este campo estan reducidos y tambien por el desconocimiento del empresario sobre el tema, que lo ve más como un gasto para su negocio que como una inversión.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Por otro lado está la figura de la gran empresa ( cuyas características son que tiene mas de 250 trabajadores y un volumen de facturación de varios millones de euros) en las cuales la cultura preventiva está fuertemente implantada debido a que están obligados a tener un sistema de prevención propio o mancomunado, por lo tando tienen profesionales dedicados unica y exclusivamente a labores de prevención.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Estas grandes empresas delegan parte de su actividad en subcontratas. Es ahí donde empieza la coordinación de actividades empresariales y el servicio de prevención de la gran empresa le exige tener en orden y cumplir con la legislación vigente de prevención de riesgos para que puedan desarrollar su actividad dentro de las instalaciones de la gran empresa, motivado, entre otras cosas, para evitar posibles sanciones de la Inspección de Trabajo en caso de accidente laboral ya que son responsables subsidiarios en caso de incumplimiento por parte de la pyme.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Por este motivo, aunque sea involuntario, fuerza a las pymes a que cumplan la legislación de PRL vigente si quieren trabajar con ellos. A mucho empresario le seguira pareciendo un gasto innecesario y seguira sin entender el por qué de toda la documentacion que tiene que preparar, pero al menos estara cumpliendo con la legislacion vigente, aunque solo sea para poder trabajar con empresas que sabe que le van a generar gran cantidad de trabajo. </span><br /><br /><br /></div><br /><br /><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify"><br /></div><br /><br /><br /></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-73429044428368252542009-11-10T23:38:00.005+01:002009-11-16T11:14:41.802+01:00Los fallecidos en accidente laboral suman 623 hasta septiembre, el 23,5% menos.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.uclm.es/organos/vic_doctorado/servicioprevencion/imag/humor/trabajo/chiste%20Forges%20accidentes%20laborales.gif"><img style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 444px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 310px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://www.uclm.es/organos/vic_doctorado/servicioprevencion/imag/humor/trabajo/chiste%20Forges%20accidentes%20laborales.gif" border="0" /></a><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:arial;" ><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;">Del total de fallecidos, 471 murieron durante la jornada laboral, el 24,2% menos que en los nueve primeros meses de 2008, y 152 como consecuencia de accidentes "in itinere" (en el camino del trabajo a casa o viceversa), el 21,6% menos.</span><br /></span></div><div style="TEXT-ALIGN: justify"><div style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:arial;" ><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;">Hasta septiembre hubo 454.330 accidentes durante la jornada de trabajo que causaron baja, lo que supone una caída del 27,6% con respecto al mismo periodo del año anterior, de los que 450.029 fueron leves (el 27,6% menos) y 3.830 graves (el 28,3% menos).</span><br /><br /><span style="font-size:100%;">Entre los 56.095 accidentes "in itinere" que hubo entre enero y septiembre -que descendieron el 17,1%-, 54.974 fueron leves (el 17% menos) y 969 graves (21,1% menos).</span><br /><br /><span style="font-size:100%;">En este periodo, los accidentes sin baja disminuyeron el 8,1% en tasa interanual, hasta los 550.184, en tanto que el número de enfermedades profesionales -tanto con baja como sin ella- cayó el 14%, hasta las 12.390.</span><br /><br /><span style="font-size:100%;">Por sectores, 211 trabajadores fallecieron durante su jornada laboral en los servicios, lo que supone el 11,7% menos que en los primeros nueve meses de 2008, mientras que 126 personas murieron en la construcción (el 34,7% menos), 89 en la industria (el 30,5% menos) y 45 en el agrario (el 26,2% menos).</span><br /><br /><span style="font-size:100%;">Cataluña fue la comunidad autónoma donde se registraron más accidentes mortales durante la jornada laboral, con 80 casos hasta septiembre, seguida de Andalucía (64), Galicia y Madrid (ambas, con 56).</span><br /><br /><span style="font-size:100%;">Las menores cifras fueron las de La Rioja (con 2 accidentes de este tipo), Canarias y Extremadura (con 5), mientras que en la ciudad autónoma de Melilla no hubo ninguno y en la de Ceuta se contabilizó uno.</span><br /><br /><span style="font-size:100%;"><a href="http://www.prevention-world.com/">Prevention World</a></span><br /><br /><span style="font-size:100%;">Es una gran noticia que vayan descendiendo el numero de accidentes mortales en ambito laboral, aunque habria que matizar como de real es este descenso. Yo me inclinaria a pensar que este descenso viene condicionado por la disminucion de la produccion motivada por la crisis, y que conlleva que haya menos personal trabajando.</span><br /><br /></span></div></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-6730622265970276472009-11-09T13:43:00.006+01:002009-11-16T11:15:18.675+01:00La figura del autonomo dependiente (I)<p align="center"><a href="http://media.photobucket.com/image/trabajador" target="_blank" o="'1"><img src="http://i262.photobucket.com/albums/ii100/jluisvicente/estatutoautonomo.jpg" border="0" /></a></p><br /><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Durante crisis economicas anteriores, mucho personal cualificado ante lo poca expectativa de encontrar un puesto de trabajo acorde a sus intereses, tomaba la decision de emprender una nueva etapa en su carrera profesional y montar su propio negocio, de ser su propio jefe y que todo beneficio derivado de su actividad se viese repercutida en sí mismo y no en otros. Se convertia en un trabajador autonomo.<br /><br />Durante esta crisis al ser bastante más virulenta que las anteriores, no se esta produciendo este fenomeno a la escala de las crisis anteriores, a tenor de la falta de oportunidades de negocio debido al bajon de la produccion empresarial, condicionado en gran medida por la falta de credito que estan teniendo las empresas, por parte de las entidades de credito.<br /><br />Otra via a la hora de hacerse trabajador autonomo vivie dada tambien por las empresas, las cuales "fomentan" a cierta gente que tienen en nomina que se animen a dar el paso, convenciendoles de que les van a dar carga de trabajo suficiente para que no tenga que buscar oportunidades de negocio en otras empresas del sector.<br /><br />Dentro de este panorama surge la figura del trabajador autonomo dependiente, el TRADE, el cual no es un asalariado de la empresa pero sin embargo casi no tiene ningun cliente (todo el trabajo se lo generan unas pocas empresas, incluso se da el caso de que una empresa es la que le da toda la carga de trabajo), tiene un horario regular e incluso puede tener un superior jerarquico al que rendir cuentas para la empresa o empresas con las que trabaja.<br /><br />Esta figura se encontraba en clara desventaja de derechos con respecto a un trabajador asalariado (sin vacaciones retribuidas, sin indemnizacion de ningun tipo...) y sin embargo entraña bastantes ventajas para la empresa (menos carga de seguridad social, personal prescindible en caso de una bajada de produccion sin derecho a nada...).<br /><br />A raiz de esto hace dos años el gobierno para dar cobertura a este colectivo publico el </span><a href="http://www.mtin.es/es/destacados/EMPLEO/AUTONOMOS/120707boetrabajoautonomo.pdf"><span style="font-family:verdana;">estatuto del trabajador autonomo dependiente</span></a><span style="font-family:verdana;">, y en febrero de este año con el </span><a href="http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/04/pdfs/BOE-A-2009-3673.pdf"><span style="font-family:verdana;">Real Decreto 197/2009 </span></a><span style="font-family:verdana;">se desarrolla dicho estatuto. </span></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-5764545903144413962009-11-07T16:57:00.003+01:002009-11-08T15:24:23.443+01:00Las bajas de autónomos en la Seguridad Social se han disparado un 44% por la crisis<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://empleo.universiablogs.net/files/desempleo2.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 255px; height: 381px;" src="http://empleo.universiablogs.net/files/desempleo2.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><p><br /></p><p>Un total de 462.399 autónomos se han dado de baja del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social entre enero y septiembre, lo que supone un 44,6% más en relación con el mismo periodo de 2007, donde la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) sitúa el inicio de la crisis.</p> <p> </p><p>Según un informe de ATA, en los nueve primeros meses del año, el número de trabajadores por cuenta propia que se han dado de alta en el RETA ha sido de 340.783, un 17,6% menos que en igual periodo de 2007. El saldo entre las altas y bajas producidas hasta septiembre refleja que <strong>el RETA ha perdido 121.616 afiliados </strong>en los nueve primeros meses.</p> <p><strong>Murcia y Cantabria</strong> fueron las regiones que, en términos relativos, registraron el mayor incremento de bajas de autónomos al RETA en comparación con los nueve primeros meses de 2007, con avances del 59,9% y del 55,9%, respectivamente.</p> <p>A continuación se sitúan <strong>Andalucía </strong>(+53,5%), <strong>Castilla y León </strong>(+51,7%), <strong>Extremadura </strong>(+49,2%), <strong>Madrid </strong>(+45,9%), <strong>Baleares </strong>(+45,1%) y <strong>Aragón </strong>(+44,7%). Los menores aumentos correspondieron a <strong>País Vasco </strong>(+20,2%) y <strong>Navarra </strong>(+28,5%).</p> <p>En cuanto a las altas al RETA producidas hasta septiembre, todas las comunidades registraron descensos en relación a 2007, especialmente <strong>La Rioja </strong>(-34,3%), <strong>Aragón </strong>(-27,6%) y <strong>Cantabria </strong>(-25%). Las menores caídas se dieron, por contra, en <strong>Andalucía </strong>(-6%) y <strong>Galicia </strong>(-9,9%).</p> <p>Ante estos datos, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, denunció que, a diferencia de crisis anteriores, <strong>el trabajo autónomo no está siendo una salida para hacer frente al paro </strong>en la actual recesión económica.</p> <p>"Es necesario solucionar esto porque la salida de la crisis pasa indiscutiblemente porque haya más actividad económica, porque surjan más emprendedores y para ello, hay que hacer más fácil, más protegido y más seguro el ser autónomo", subrayó Amor.</p><p><a href="http://www.expansion.com/">Expansion</a><br /></p>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-89618171778404528792009-11-06T09:53:00.006+01:002009-11-06T15:28:59.603+01:00La crisis reduce la jornada laboral y aumenta el trabajo parcial en España<div><a href="http://trabajoyeconomia.com/wp-content/uploads/2009/07/trabajo-a-tiempo-parcial.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 500px; height: 376px; text-align: center;" alt="" src="http://trabajoyeconomia.com/wp-content/uploads/2009/07/trabajo-a-tiempo-parcial.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">El aumento del paro registrado en la UE a partir del segundo trimestre de 2008 debido a la crisis económica ha provocado también una reducción de la jornada laboral, un aumento del trabajo a tiempo parcial y un mayor nivel de desempleo en los trabajadores menos cualificados, según los datos de Eurostat, la oficina estadística de la UE, publicados este jueves. </div><br /><br /><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">Así, en el conjunto de la UE la jornada laboral se ha reducido una media de 0,7 horas entre el segundo trimestre de 2008 y el de 2009, pasando de 41 horas semanales a 40,3 horas. En el caso de España, la disminución ha sido de algo más de media hora en una jornada laboral media de 40,6 horas. Las reducciones más importantes se han producido en Estonia (1,5 horas); Austria, Eslovaquia y Finlandia (1,4), así como en Alemania (1,3), Dinamarca (1,2) y Eslovenia (1,1).</div><br /><div align="justify"></div><div align="justify">También ha aumentado en el último año la proporción de trabajadores a tiempo parcial en 22 de los 27 Estados miembros, siendo Estonia, Irlanda, Lituania y Eslovaquia quienes registraron el mayor aumento. En España este porcentaje subió un 0,9%, de forma que en el segundo trimestre de 2009 era el 12,9% del empleo total. </div><br /><div align="justify"></div><div align="justify">En el conjunto de la UE la tasa de trabajadores a tiempo parcial pasó del 18,3% al 18,8%, al igual que en la zona euro, donde se ha pasado de un 19,6% a un 20%. El mayor aumento lo encabeza Estonia, seguida de Irlanda, Lituania y Eslovaquia. Eurostat constata igualmente que el paro ha afectado en mayor medida a las personas que tienen un menor nivel de formación y que en el último año el empleo disminuyó un 4,9% entre los trabajadores con primer ciclo de secundaria; un 2,6% entre los que tienen segundo ciclo de secundaria y un 1,6% entre las personas con un nivel de formación media sin llegar a ser universitaria. Mientras, el nivel de empleo aumentó en un 3% para los trabajadores con estudios universitarios. </div><br /><div align="justify"></div><div align="justify">Como en el conjunto de la UE, en España, el paro afecta especialmente a los que tienen una menor formación (11,6%) seguida de los que cuentan con una formación media (5,9%) y los de nivel de formación superior (2,6%).</div><div align="justify"> </div><br /><div align="justify"><a href="http://www.europapress.es/">Europa Press</a></div></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-17945078981972072362009-11-05T15:12:00.003+01:002009-11-05T15:30:58.364+01:00Plan de actuacion de empresas contra la gripe A<div align="center"><div id="__ss_2428653" style="WIDTH: 477px; TEXT-ALIGN: left"><a title="Guia Plan Actuacion Empresas" style="DISPLAY: block; MARGIN: 12px 0px 3px; FONT: 14px Helvetica,Arial,Sans-serif; TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.slideshare.net/carlosfran/guia-plan-actuacion-empresas">Guia Plan Actuacion Empresas</a> <p align="center"><object style="MARGIN: 0px" height="510" width="477"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayerd.swf?doc=guiaplanactuacionempresas-091105070015-phpapp01&stripped_title=guia-plan-actuacion-empresas"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayerd.swf?doc=guiaplanactuacionempresas-091105070015-phpapp01&stripped_title=guia-plan-actuacion-empresas" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="477" height="510"></embed></object></p><div align="left"><div style="FONT-SIZE: 11px; PADDING-TOP: 2px; FONT-FAMILY: tahoma,arial; HEIGHT: 26px">View more <a style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.slideshare.net/">documents</a> from <a style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.slideshare.net/carlosfran">carlosfran</a>.</div></div></div></div><p align="justify"><br /><br />El interés mediático y "el alarmismo" causado por la llamada gripe A ha contribuido a que cada vez haya más empresas preparadas para enfrentarse a una pandemia, basandose sobre todo en la posibilidad de que una propagacion de un foco de gripe A en la empresa, puede provocar cuantiosas perdidas provocadas por el alto absentismo laboral que eso conllevaria.<br /><br />Aunque hay varias opiniones que la gripe A en España va a ser menos virulenta de lo que se estimaba en principio, debido sobre todo a la tardanza del comienzo del mal tiempo durante este otoño, no esta de más que las empresas, sobre todo las PYMES, tomen conciencia del problema que se les puede venir encima, ya no solo en tema de salarios, sino en la bajada del nivel de produccion de la empresa a la que se puede tener que hacer frente.<br /><br />El Ministerio de Sanidad y Consumo, ha publicado un plan de actuacion para las empresas para luchar en cada centro de trabajo contra la gripe, haciendo especial hincapie a la gripe A para evitar contagios innecesarios. Desde <a href="http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf">aqui</a>, se puede descargar.<br /><br /><br /><br /><br /></p>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-4065342331782543622009-11-05T08:30:00.004+01:002009-11-05T15:30:38.413+01:00La motivación de los empleados empieza por su jefe<a href="http://207.249.140.110/dbContenido/14117.jpg"><img style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 462px; CURSOR: hand; HEIGHT: 305px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://207.249.140.110/dbContenido/14117.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div align="justify"><strong>Un reciente estudio realizado por la consultora de Selección y Evaluación </strong><a href="http://www.savilleconsulting.es/" target="_blank"><strong>Saville Consulting</strong></a><strong> demuestra lo que cualquier trabajador sabe de forma intuitiva basándose en su experiencia: existe una relación directa entre el tipo de liderazgo que ejerce su jefe y su motivación.</strong></div><br /><div align="justify">Esta relación puede ser, incluso, más importante que otras características del entorno laboral como pueden ser el salario o las condiciones ambientales.<br /></div><div align="justify">El concepto de motivación, proveniente del término “movere” (Sters et. Al, 2004), indica esa intención de moverse en una determinada dirección. Supone el nivel de esfuerzo que las personas están dispuestas a realizar (Vroom, 1964) y está íntimamente relacionado con un compromiso de elección. Es decir, la persona ha de tener la voluntad para realizar una serie de acciones. </div><br /><div align="justify">Según María Narvaez, responsable del área técnica de <a href="http://www.savilleconsulting.es/" target="_blank">Saville Consulting</a>, “un líder que desee contribuir a la activación de la motivación de sus empleados, debe tener en cuenta que la conducta motivada se dirige a la consecución de un objetivo, es el resultante de una necesidad y es sostenida a lo largo del tiempo” En el estudio queda demostrado que, en primer lugar, “el jefe debe fijar objetivos consensuados con sus empleados, haciéndoles partícipes en el proceso de definición de metas. Éstas deben suponer un nivel de dificultad medio ya que un nivel muy alto o bajo pueden resultar desmotivadoras”. </div><br /><div align="justify">Es importante que las personas en el entorno de trabajo sientan la necesidad de llevar a cabo las tareas asignadas, y esta implicación está íntimamente relacionada con la identificación que el líder consiga que tengan con la compañía. Finalmente, el proceso motivacional del líder debe perdurar a lo largo del tiempo, alimentando con cierta regularidad esa intención de movimiento de sus empleados. </div><br /><div align="justify">Cualquier “jefe” que esté reflexionando sobre la dificultad de motivar a sus subordinados, se encontrará con que cada uno de ellos es y se comporta de una forma distinta, por ello, según Narvaez, “a lo largo de todas estas fases del proceso de motivación el líder debe tener en cuenta un aspecto extremadamente relevante y que va a marcar el éxito o fracaso de su acción motivadora: la personalidad laboral. Ese “estilo de comportamiento” intrínseco y propio es clave ya que va a determinar, tanto los objetivos como las necesidades, y la forma en que esa motivación debe ser mantenida a lo largo del tiempo”. </div><br /><div align="justify">El estudio de <a href="http://www.savilleconsulting.es/" target="_blank">Saville Consulting</a>, ¿Qué motiva a un trabajador? se ha desarrollado utilizando los cuestionarios de personalidad laboral Wave. Estas herramientas permiten de forma clara detectar aquellas áreas en las que la persona muestra una motivación a desarrollar. Los cuestionarios Wave utilizados en procesos de evaluación, selección, formación y desarrollo aportan una información extremadamente útil a la hora de detectar las áreas que más motivan a la persona. </div><br /><div align="justify"><a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=64723">RRHH Digital</a> </div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2538298770242623560.post-13233165365900977022009-11-02T13:07:00.007+01:002009-11-02T21:05:06.830+01:00El 'Inem' oculta 715.000 parados<div align="justify"><a href="http://generoyeconomia.files.wordpress.com/2009/04/economia-sumergida.jpg?w=476&h=277"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 400px; height: 279px; text-align: center;" alt="" src="http://generoyeconomia.files.wordpress.com/2009/04/economia-sumergida.jpg?w=476&h=277" border="0" /></a><br /><br /><div><strong>Los Servicios Públicos de Empleo esconden cerca de 715.000 desempleados que, sumados a los 3,7 millones de parados oficiales, componen una bolsa de 4,4 millones de ciudadanos sin trabajo.</strong></div><br /><br /><div>España cuenta actualmente con 4.123.300 parados, según concluye la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año publicada la semana pasada. O con 3.709.447, si se toma como referencia el dato de desempleo que el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) registró durante el pasado mes de septiembre. </div><br /><br /><div>Es decir, entre ambas estimaciones existe una diferencia de casi medio millón de personas, lo que representa una de las mayores diferencias de la serie histórica. ¿Cómo se justifica este abultado baile de cifras?La primera causa reside en los objetivos y metodologías propios de cada uno de estos sistemas de medición. La EPA -un sondeo empleado de modo homogéneo en el resto de países de la Unión Europea- mide conjuntamente la población activa, la ocupada y la parada, a través de una serie de entrevistas telefónicas. </div><br /><br /><div>Para la EPA, un parado es aquella persona que quiere trabajar y busca activamente empleo.Por su parte, el SPEE hace su medición teniendo en cuenta el número de personas que se registran como parados en las oficinas del antiguo Inem, aunque excluye a ciertos colectivos de demandantes de empleo, los conocidos como Denos -demandantes de empleo no ocupados-. Esta criba de desempleados resulta clave para explicar el abismo entre ambos indicadores laborales.Entre otros, el SPEE no computa como parados registrados a los demandantes que solicitan un empleo para un período inferior a tres meses; las personas que buscan un trabajo con una jornada inferior a veinte horas semanales; las que cursan estudios de enseñanza oficial reglada -siempre que sean menores de 25 años o que, superando esta edad, sean demandantes de primer empleo-; las personas que asisten a cursos de formación profesional ocupacional, cuando sus horas lectivas superen veinte a la semana, tengan un beca y sean demandantes de primer empleo; los beneficiarios de prestaciones por desempleo que realizan un trabajo a tiempo parcial; los demandantes que perciben el subsidio agrario; las personas que rechazan acciones de inserción laboral adecuadas a sus características; los ciudadanos sin disponibilidad inmediata para incorporarse a un puesto de trabajo o que solicitan un empleo en el extranjero; los demandantes de servicios previos al empleo -es decir, de quienes necesitan realizar un curso para trabajar en otro sector, una modalidad introducida en febrero del año pasado, coincidiendo con el cierre industrial de Delphi, en Cádiz-; y los trabajadores en situación de suspensión o reducción de jornada como consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).</div><br /><br /><div>En total, el colectivo de Denos incluye a 714.478 personas que, sumadas a las 3.709.447 que sí computan como desempleados en los registros del SPEE, dan como resultado una bolsa de 4.423.925 ciudadanos que carecen de un empleo, lo que supera incluso las estimaciones de la EPA.Ahora bien, «este colectivo de parados está condicionado a la voluntad del desempleado a incribirse», recuerda Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), lo que dificulta enormemente un cómputo total de desempleados. </div><br /><br /><div>«En efecto, la intuición económica que existe actualmente es la de que el número de parados es, en realidad, mayor del que reflejan las estadísticas», reconoce Gregorio Izquierdo, director del servicio de estudios del Instituto de Estudios Económicos. Por ejemplo, sólo una mínima parte de los profesionales autónomos que se quedan sin trabajo acuden a las oficinas del SPEE para registrarse como parados, porque actualmente no tienen derecho a percibir una prestación por cese de actividad. Además, ante las dificultades para encontrar un puesto laboral, cada vez son más las personas que abandonan su búsqueda de trabajo. </div><br /><br /><div>Según la última EPA, la población inactiva -que incluye, entre otros, a amas de casa, jubilados y al colectivo de personas que no tienen empleo ni lo buscan- asciende a 15.449.000 individuos, casi 90.000 más que en el segundo trimestre de 2009. Este efecto desánimo se intensifica en los varones y en los menores de 25 años, un segmento cuya mejor solución pasa por ampliar su etapa formativa.</div><br /><br /><div><strong>Paro de larga duración</strong></div><br /><br /><div>En este punto, conviene desmentir algunas leyendas urbanas creadas en torno a las medidas de ayuda al parado que en los últimos tiempos ha introducido el Gobierno. Ni el cheque parado de 420 euros -que obliga al desempleado a seguir un itinerario formativo para percibir el subsidio- ni las ayudas dirigidas a titulados en situación de desempleo para financiar la matrícula en un máster oficial incluyen necesariamente a sus receptores en el colectivo de demandantes de empleo no ocupados.España no sólo se sitúa a la cabeza de Europa en destrucción de puestos de trabajo -su tasa de desempleo se sitúa ya en el 19,3%, según la estadística de Eurostat-, sino que es líder en creación de paro estructural. El colectivo de desempleados de larga duración -aquellos que llevan más de un año buscando activamente empleo sin encontrarlo- aglutina a 1.217.300 personas, lo que representa un incremento del 11,7% respecto al segundo trimestre del año. Sólo en 2009, el número de parados en esta situación ha aumentado en 681.400 ciudadanos, un hecho grave porque esta inactividad profesional reduce drásticamente su futura empleabilidad.Ante esta situación, y en un escenario que parte de los 4,5 millones de parados, el escaso nivel de conflictividad social resulta, cuanto menos, sorprendente. </div><br /><br /><div>Para algunos analistas, este hecho hunde sus raíces en la economía sumergida. Así, de acuerdo con un estudio de Pimec, el peso de las actividades no declaradas en España representa en torno al 23% del PIB oficial lo que, según estima Francisco Aranda, implicaría un mercado de trabajo irregular del 25% de la fuerza laboral española.Para Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, una prueba fehaciente de la existencia de esta economía sumergida es el número de solicitantes de la ayuda de 420 euros. «El Ministerio de Trabajo estimó que unas 300.000 personas solicitarían esta prestación. Sin embargo, hasta la fecha sólo lo han hecho 53.000», dice.En su opinión, estos demandantes prefieren buscar un empleo fantasma, antes que recibir una ayuda que les obligue a realizar cursillos formativos. Coincide con este planteamiento Francisco Aranda. «No existen datos que lo demuestren, pero parece lógico pensar que existe una mayor probabilidad de que muchos trabajadores acaben recalando en la actividad no declarada», reflexiona.Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo que actualmente trabaja en el Instituto Ortega y Gasset, disiente en el análisis realizado por Amor y Aranda. </div><br /><br /><div>En su opinión, la causa que explica el bajo número de solicitantes de la ayuda gubernamental radica en la rigidez de los requisitos de acceso, que desestimula la demanda.Para el economista, la baja conflictividad social que hay está justificada por la potente tasa de cobertura de prestaciones que actualmente hay en España y que cubre al 70% de los desempleados. «Casi todos los parados que han trabajado en años anteriores hoy disponen de una prestación. Si excluyéramos a los demandantes de un primer empleo -un grupo que no tiene derecho a estos subsidios- la tasa de cobertura sería aún mayor», abunda.</div><br /><br /><div><a href="http://www.elmundo.es/">El Mundo</a></div></div>Carlosfranhttp://www.blogger.com/profile/07185257474259713405noreply@blogger.com0